Directeur(trice) technique, Mécanique lourde

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale.

Cela te parle, fais le saut!

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du Directeur de département hydromécanique, le Directeur technique mécanique lourde agit à titre d’expert et de personne ressource sur des projets de centrales et barrages. Il supporte activement la direction de son département dans les efforts d’optimisation des processus et des outils dans son champ d’expertise et à en promouvoir l’application afin de répondre aux besoins actuels et futurs des clients. Il contribue également à l’identification des compétences requises et au développement de formations dans son champ d’expertise.

La Direction technique assume notamment les responsabilités suivantes dans son champ d’expertise :

• Supporter la direction principale dans les efforts d’optimisation des processus et des outils;

• Supporter la bonne application des processus et outils;

• Agir à titre de personne-ressource:

• Effectuer la validation des livrables qui lui sont assigné pour son domaine d’expertise, et offrir du coaching et de la formation continue aux ingénieurs concernés;

• Planifier du temps de disponibilité pour aider/répondre aux questions de collègues au besoin.

• Supporter la direction principale dans l’identification des besoins en compétences techniques et technologiques;

• Collaborer avec le département des ressources humaines et de la formation pour l’identification des meilleures stratégies de développement des compétences, et pour le développement des formations techniques et technologiques requises;

• Conseiller la direction principale quant aux outils technologiques spécialisés requis.

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Travail technique / gestion de projets

• Contribuer, lorsque requis, à la rédaction et à l’estimation des coûts des offres de service;

• Peut être appelé à agir à titre de chargé de projet ou de chargé de discipline pour des projets ou des livrables dans son champ d’expertise;

• Effectuer, lorsque requis, des livrables techniques, rédiger des rapports d'expertise ou autres.

• Maintien des relations d’affaires (service-client)

• Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;

• Veiller à bien comprendre les besoins actuels et futurs des clients, et aligner sa planification et son coaching conséquemment.