Directeur(trice) électrique, Commande et protection

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous avons la conviction que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 27 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 4 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 80 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. 

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale. 

Cela te parle, fais le saut! 

Faire partie de Tetra Tech, c’est joindre une organisation qui offre : 

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie ;
• Conciliation travail-famille et vendredi après-midi de congé ;
• Collègues sympathiques et environnement où règnent la bonne humeur ;
• Engagement de nos gestionnaires envers l’accompagnement, le développement et l’écoute ;
• Grande confiance envers l’autonomie de nos gens ;
• Développement technique et progression à la hauteur de tes ambitions ;
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial ;
• Programme de vacances compétitif ;
• Programme d’assurances collectives incluant la télémédecine et les soins dentaires ;
• Programme de RÉER ;
• Programme d’achat d’actions;
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant de la direction générale du groupe énergie, le(la) Directeur(trice) électrique, commande et protection est responsable du développement et du rayonnement de sa discipline au niveau provincial. Il aura sous sa supervision une équipe à travers le Québec et veillera à maintenir une bonne cohésion d’équipe. Il agit à titre de gestionnaire et leader-coach auprès de son groupe, réparti dans les bureaux. Il veille au bon déroulement des activités de son équipe afin qu’elles soient alignées au budget et à la stratégie de son département.

Il est responsable de définir et mettre en œuvre une stratégie efficace pour son département, et alignée à la stratégie et aux objectifs d’affaires du groupe énergie.  Il veille à ce que les meilleures pratiques de sa discipline soient adoptées par les membres de son équipe, et voit au déploiement des outils les plus efficaces pour répondre aux besoin actuels et futurs des clients. Il est responsable de l’uniformisation des pratiques au sein de son département, ainsi qu’à l’alignement aux bonnes pratiques et aux politiques de l’entreprise.

Le titulaire assume notamment les responsabilités suivantes :

Gestion d’équipe

• Planifier et coordonner les assignations de ses employés
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières requises pour le bon fonctionnement du département, et ce, dans le respect des prévisions budgétaires de l’entreprise;
• Participer activement au recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec le département d’acquisition de talents;
• Veiller à la saine gestion de la rémunération au sein de son équipe, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines;
• Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son département;
• Créer un esprit de groupe et développer une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;
• Définir les expertises requises au sein de son groupe afin de réaliser la stratégie de son département et de l’entreprise, et collaborer étroitement avec l’équipe d’acquisition de talents et de formation afin d’identifier et mettre en œuvre les plans d’actions requis;
• Gérer les relations de travail de son département, et coacher et supporter ses employés dans la gestion de leurs relations de travail, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines lorsqu’applicable; 
• Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe;
• Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);
• Se déplacer sur une base régulière dans les bureaux où ses équipes sont situées.

Travail technique / gestion de projet

• S'impliquer directement dans les projets, lorsque requis;
• Participer aux offres de services en évaluant l’effort requis par son département, lorsque requis;
• Veiller à la qualité de biens livrables produits par son équipe;
• Participer à la réalisation des travaux techniques, lorsque requis;
• Encadrer et supporter son équipe dans le développement d’outils et de procédures spécifiques à sa discipline;
• Veiller à ce que les meilleures pratiques et des outils efficaces soient uniformément déployés au sein de son département.

Maintien des relations d’affaires (service-client) et développement d’affaires

• Contribuer aux activités de développement des affaires, lorsque requis;
• Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;
• Veiller à bien comprendre les besoins des clients, et aligner sa planification et son coaching conséquemment;
• Se déplacer afin de rencontrer les clients actuels et potentiels, lorsque requis.