Conseiller(ère), Ressources humaines

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Faites le saut!

Raison d’être du poste

Relevant de la Direction des ressources humaines, le titulaire agit comme partenaire auprès des groupes qui lui sont assignés. Il conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion des enjeux liés à leurs équipes et dans l’application des différents processus et pratiques RH.

Grâce à sa compréhension des réalités opérationnelles, il contribue à identifier et à anticiper les besoins adaptés aux priorités de l’organisation et des opérations et propose des solutions, à court et à long terme.

Il contribue également à la réalisation et à la coordination de projets et d’initiatives en développement organisationnel, participant ainsi à l’évolution des pratiques RH et à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Responsabilités principales

Conseil et soutien aux opérations

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs différents enjeux liés à la gestion des ressources humaines.

• Collaborer avec les gestionnaires pour optimiser le développement, l’encadrement et la gestion de la performance de leurs employés, en intégrant les bonnes pratiques de gestion des talents;

• Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la rémunération, en veillant à l’équité et à la cohérence;

• Proposer des solutions adaptées aux besoins des gestionnaires et de leurs équipes.

• Assurer un suivi rigoureux des différents dossiers RH sous sa responsabilité.

• Soutenir l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques de l’organisation.

• Accompagner les gestionnaires dans l’utilisation des processus et outils disponibles.

• Collaborer avec les différentes expertises RH lorsque les besoins nécessitent leur intervention.

Développement RH et amélioration continue

• Participer au déploiement des programmes et initiatives auprès de l’organisation.

• Consulter les différents niveaux d’opération afin d’identifier des possibilités d’amélioration des pratiques, processus et façons de faire.

• Veiller à l’intégrité des données RH pour ses groupes, analyser les tendances et émettre des recommandations stratégiques.