Chef(fe) de groupe technique, Tuyauterie industrielle

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 28 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 100 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.  

Faites le saut! 

Joindre Tetra Tech, c’est :  

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à votre mode de vie; 
• Développement technique et progression à la hauteur de vos ambitions; 
• Collègues sympathiques; 
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial; 
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée; 
• Programme d’achat d’actions (NASDAQ). 
• Raison d’être du poste et responsabilités principales

Rôle :

Relevant du Directeur principal, le(la) Chef(fe) de groupe technique agit à titre de gestionnaire et leader-coach auprès de son groupe et veille au bon déroulement des activités des membres de son équipe afin qu’elles soient alignées au budget et à la stratégie de son département.

Dans sa première année, le(la) Chef(fe) de groupe technique sera plongé dans un environnement dynamique et en changement. Il(elle) commencera par se familiariser avec les méthodes de travail de Tetra Tech, plus spécifiquement dans l’environnement Plant 3D d’Autodesk, en collaboration avec notre équipe de techniciens expérimentés en tuyauterie industrielle. 

Le(la) Chef(fe) de groupe technique assume notamment les responsabilités suivantes :

Gestion d’équipe

• Planifier et coordonner l’occupation des membres de son équipe en alignement à la stratégie de l’organisation;
• Émettre ses recommandations en termes de planification de main d’œuvre, et sur approbation, effectue le recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents;
• Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département des ressources humaines;
• Développer et maintenir une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;
• Assurer le développement et la progression des membres de son équipe, en supportant activement les plans de développement individuel des membres de son équipe;
• Évaluer le rendement des membres de son équipe, et émet ses recommandations salariales à la direction de son département;
• Gérer les relations de travail auprès des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département ressources humaines lorsqu’applicable;
• Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);
• Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe et le bon fonctionnement de l’équipe;
• Approuver les feuilles de temps et les comptes de dépenses des membres de son équipe;

Travail technique

• Préparer les estimations d’honoraires et/ou vérifier celles préparées par les membres de son équipe;
• Veiller à la qualité du travail technique réalisé par les membres de son équipe afin de maintenir un haut niveau de qualité des travaux réalisés (ex. veiller à ce que les processus de conception et de contrôle de qualité soient suivis, offrir du coaching, réviser les travaux, etc.);
• Participer à la réalisation des travaux de conception dans Plant 3D lorsque requis;
• Agir à titre de technicien principal sur certains projets;
• Supporter la direction de son département dans le développement d’outils et de procédures spécifiques à sa discipline.

Maintien des relations d’affaires (service-client)

• Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;
• Veiller à bien comprendre les besoins des clients, et aligner sa planification et son coaching conséquemment.