Chef d'équipe en mécanique du bâtiment

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! En tant que leader mondial en génie-conseil, nous cultivons un environnement de travail humain, inclusif et stimulant, centré sur la proximité et l’épanouissement de nos équipes.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets d’envergure, portés par un savoir-faire reconnu et des technologies de pointe;

• Des équipes engagées, dans un environnement qui favorise l’intrapreneuriat et le développement professionnel;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Une organisation où la simplicité guide les façons de faire;

• Bénéficier d’avantages sociaux dès l’embauche, notamment des assurances collectives complètes, un REER avec contribution de 4 %, un régime d’achat d’actions, des bureaux rénovés, un horaire terminant à 12h30 les vendredis pour mieux profiter de vos fins de semaine, télémédecine 24/7, possibilité de cumuler des heures en banque, 5 jours fériés durant les fêtes, un club social actif, et bien plus encore!

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe « Bâtiment » en tant que chef d’équipe en mécanique du bâtiment!

Bureau:  Laval ou Boucherville, mode de travail flexible

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

Leadership, mobilisation et culture d’équipe

• Encadrer, mobiliser et soutenir les membres de l’équipe afin de favoriser l’atteinte des objectifs, le développement des compétences et l’autonomie;

• Promouvoir une culture de collaboration, d’inclusion, d’innovation, d’imputabilité et d’engagement;

• Favoriser la participation des employés à la résolution de problèmes, à l’amélioration des pratiques et à la prise de décisions;

• Assurer une gestion humaine, cohérente avec les valeurs de l’organisation et orientée vers les résultats.

Planification, coordination et gestion des ressources

• Assurer l’alignement des priorités de l’équipe avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation;

• Planifier la charge de travail, répartir les mandats et optimiser l’utilisation des ressources;

• Coordonner les activités de l’équipe avec les autres disciplines;

• Organiser et diriger les rencontres statutaires afin de coordonner le travail, gérer les priorités et assurer une circulation efficace de l’information;

• Déléguer efficacement les responsabilités et assurer les suivis requis.

Suivi de la performance, gestion des enjeux et amélioration continue

• Effectuer un suivi régulier de l’avancement des projets, de la charge de travail, des échéanciers et de la performance de l’équipe;

• Identifier les risques, les enjeux et les besoins de soutien, puis mettre en place les mesures correctives appropriées ou les porter à l’attention de la direction;

• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail, des outils, des processus de contrôle qualité et des pratiques de gestion de projets;

• Participer à des initiatives corporatives, à des comités internes et à des projets d’amélioration organisationnelle.

Gestion des talents et développement de l’équipe

• Participer à l’intégration, à l’évaluation de la performance et au développement professionnel des membres de l’équipe;

• Identifier les besoins de formation et favoriser le transfert des connaissances, le mentorat et la standardisation des pratiques;

• Assurer la continuité des opérations en identifiant les enjeux liés à la relève, au transfert des connaissances et à la capacité organisationnelle.

Gestion technique et contrôle de la qualité

• Vérifier et coordonner les services d’ingénierie en mécanique du bâtiment avec les autres disciplines;

• Agir comme personne-ressource technique auprès de l’équipe et contribuer à la résolution des problèmes complexes;

• Concevoir et superviser la conception de systèmes de mécanique du bâtiment, notamment en plomberie, chauffage, ventilation, climatisation — CVAC — et gestion de l’énergie;

• Produire ou superviser la production des rapports techniques, devis, plans, calculs et autres documents d’ingénierie;

• Réviser les livrables afin d’en assurer la qualité, l’exactitude, la conformité aux normes applicables et le respect des standards de l’entreprise;

• Veiller au respect des standards techniques, des procédures internes, des exigences contractuelles et des normes de santé et sécurité;

Gestion de projets et contrôle financier

• Planifier, organiser et superviser la réalisation des projets afin d’assurer le respect des budgets, des échéanciers, des exigences techniques et des attentes des clients;

• Assurer le suivi financier des mandats, optimiser le contrôle des coûts et veiller à la rentabilité des projets;

• Contribuer à l’estimation des efforts, à la planification des ressources et à la préparation des échéanciers.

Relations clients et développement des affaires

• Développer et maintenir des relations d’affaires durables avec les clients, les partenaires et les intervenants des projets;

• Rencontrer les clients, organiser et diriger les réunions, comprendre leurs besoins, les conseiller et proposer des solutions adaptées;

• Représenter l’équipe auprès des clients, des gestionnaires, des partenaires et des autres disciplines;

• Participer à la rédaction des offres de services et diriger ou coordonner la préparation des propositions commerciales.